Иркутск политический

Низкая зарплата, высокая загруженность, «ощущение недостатка свободы». 

В Ассоциации муниципальных образований Иркутской области назвали основные причины «текучки» кадров на муниципальной службе и ее невысокой популярности среди молодых специалистов. 

Топ-5 причин приводятся в докладе Ассоциации «О положении дел в сфере организации и осуществления местного самоуправления в Иркутской области в 2023 году»:

• Низкая зарплата у молодых специалистов. Из-за отсутствия стажа и невысокого классного чина зарплата такого сотрудника мэрии составляет 30–35 тысяч рублей. Это уже делает муниципальную службу непривлекательной для большинства молодых специалистов.
• Демографическая ситуация. За последние 10 лет во многих муниципалитетах банально стало меньше молодежи. Следовательно, и число потенциальных сотрудников мэрий из числа молодых специалистов поубавилось.
• Высокая загруженность. С каждым годом нагрузка на 1 муниципального служащего повышается. А сам штат не увеличивается и даже сокращается (в докладе указывается, что норматив численности работников администраций муниципальных образований в Приангарье уменьшили). Повышение нагрузки и ответственности, которые не соответствует зарплате, приводит к «выгоранию» сотрудников мэрий и, как следствие, к их уходу в другие структуры или в частные компании — туда, где зарплаты выше и есть более ощутимые перспективы роста.
• Ограничения и запрет на выполнение другой оплачиваемой работы. Единственным источником дохода для муниципального чиновника остается его зарплата. Другой работой он официально заниматься не может. 

«Запрет на ведение иной профессиональной деятельности создает ощущение недостатка свободы и возможностей для самореализации у муниципальных служащих. Эта ситуация приводит к снижению удовлетворенности работой и мотивации к службе», — говорится в докладе.

• Предоставление сведений о расходах и доходах. Не все потенциальные работники мэрий готовы принимать дополнительную ответственность, связанную с публичными отчетами. 

«В условиях высоких стандартов общественного мнения, касающихся публичной службы и прозрачности, кандидаты могут бояться общественного осуждения из-за имеющегося имущества или доходов. Это может создать искаженное восприятие среди потенциальных кандидатов о том, чего от них ожидают и как они могут быть восприняты обществом», — говорится в документе.

Кроме того, некоторые кандидаты просто боятся допустить ошибки в отчетных документах, которые потом скажутся на всей их жизни, поэтому просто предпочитают не рисковать.