Рынок труда ожидаемо лихорадит. Часть компаний вынужденно сокращает сотрудников или срезает зарплаты и премии, кто-то вообще вынужден приостанавливать деятельность. Но большая часть, это касается малого и среднего бизнеса, крупный бизнес и госструктуры, старается, чтобы условия труда и выплаты как минимум остались на прежнем уровне.

Среди крупных компаний есть и те, кто не просто сохраняет прежние условия, но внедряет программы дополнительной поддержки сотрудников в период кризиса. Больше всех повезло тем, кто работает в «Норникеле», «Русале» и «Яндексе».
Вот как выглядят меры поддержки от тройки лидеров:

1. «Норникель»
— единовременные выплаты по итогам первого квартала в размере ежемесячной базовой зарплаты, но не менее 50 000 руб. каждому сотруднику;
— индексация зарплаты до 10% во всех регионах деятельности компании (с начала года «Норникель» уже повысил вознаграждение работникам в Норильске и Красноярском крае — на 20%, в Мурманской области — на 10%, индексация в других регионах составила 6,7%);
— усиление соцпакета;
— решение не сокращать персонал;
— увеличение фонда для материальной помощи сотрудникам в сложных жизненных ситуациях;
— снижение цен в городах-присутствия компании (например, в корпоративной сети магазинов «Подсолнух» в Норильске на 10% снижают цены на корзину из 30 ключевых продуктов).
На перечисленные меры предприятие планирует потратить 20 млрд руб., а всего на поддержку сотрудников в 2022 году, включая уже проведенную с начала года индексацию, — 50 млрд руб.

2. «Русал»
— повышение зарплат на 10%;
— увеличение дотаций на питание для заводчан на 50%.
Компания потратит на эти цели дополнительно 6,1 млрд. руб. до конца текущего года.

3. «Яндекс»
— выплата сотрудникам дополнительной зарплаты в рамках антикризисных мер — в том числе стажерам и тем, кто находится на испытательном сроке;
— разрешение работать удаленно, чтобы быть с семьёй в трудное время больше времени проводить с семьей
— Сокращений «Яндекс» не планирует.

В целом же, по данным исследовательского центра Зарплаты.ру, порядка 11% компаний оказывают сотрудникам помощь в нынешней нестабильной ситуации. Из них 37% предприятий предоставили возможность работать удаленно или выбрать наиболее приемлемый гибридный режим офис/дом, в 27% фирм выплатили премии, бонусы или зарплату раньше срока, в 18% предприятий оказывают квалифицированную психологическую поддержку, в 9% проводят онлайн встречи по финансовой грамотности и еще в 9% — помогли вернуться из отпуска из других городов и стран (напомним, с этим имеются серьезные сложности).